Liebe Kollegin, lieber Kollege,
die diesjährigen Kollektivvertragsverhandlungen für die Arbeiter und Angestellten konnten von der GPA/Vida am 10.11.2020 erfolgreich ab­geschlossen werden.

Folgendes Ergebnis wurde erzielt:

A) Gehaltsrecht

Die Lohn- und Gehaltsansätze werden mit Wirkung vom 01.01.2021 linear um 1,5 % erhöht.

Die Zulagenbemessungsgrundlagen sowie die Anlagen der Dienstordnung
werden ebenfalls um 1,5 % erhöht.

Covid-19-Krisenabgeltung:

• Mitarbeiter*innen, die in den Eigenen Einrichtungen beschäftigt sind und im Zeitraum vom 16. März bis zum 31. Mai 2020 mehr als die Hälfte ihrer Normalarbeitszeit tatsächlich erbracht haben, erhalten auf Grund der besonderen Umstände eine einmalige Abgeltung im Ausmaß von EUR 500,- (aliquote Auszahlung bei Teilzeitkräften).

• Mitarbeiter*innen der Verwaltungsdienststellen, die durch die Auswirkungen der Covid-19-Krise einer besonderen Arbeitsbelastung ausgesetzt waren,
  kann eine Prämie gewährt werden.

B) Rahmenrecht 

Gespräche sind zu folgenden Themen vereinbart:

• • • • • • Neues Gehaltsschema für die Gesundheitsberufe
          • Umsetzung der AUVA-Struktur in den Einreihungsbestimmungen der DO.A
          • Verlängerung der Kündigungsfristen für Ärzt*innen sowie Aufsaugmodell für 3 Bezugsstufen analog den bereits in der DO.A und DO.C bestehenden Regelungen auch in der DO.B
          • Erhöhung der Abgeltung für Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft
          • Zulage für Praxisbetreuer*innen
          • Weiterführung der Arbeitsgruppe Mobiles Arbeiten, wobei die Sozialpartner außer Streit stellen, dass die rechtlichen Grundsätze, berücksichtigt werden
          • Kuraufenthalte in Zusammenhang mit dem Entfall von Zusatzurlaub in den Dienstordnungen
          • Neugestaltung des Dienstprüfungswesens

Lohnschema für DO.C

Gehaltsschemata A und B für ÄrztInnen

Gehaltsschema für Verwaltungsangestellte 2021

Harald Platteter
BRV der Angestellten