Liebe Kollegin!  Lieber Kollege!                                                  

Einer der schönsten Eislaufplätze der Welt hat am Wiener Rathausplatz eröffnet.

Wir können in diesem Jahr ermäßigte Eintrittskarten

um EUR 3,- (statt 6,50 EUR) pro MitarbeiterIn anbieten. 

(+ EUR 2,- Ticketpfand)

Eintrittskarten liegen ab 5.2.2014 bei

BRV Alfred Goblirsch auf.

 Harald Platteter/ Kl. 416 und Barbara Haberl/ KL. 427

Auch heuer ist es wieder gelungen, vielen Kolleginnen einen Zuschuss für die

Unterbringung ihrer Kinder, sowie für eine Aus- u. Weiterbildung im Rahmen ihrer Tätigkeit zu gewähren.

Obwohl es zur Zeit -durch eine wahrscheinliche Reduzierung des UV-Beitrages von O,1 Prozent (in Summe ca. 90 Millionen Euro)- eine ausgeprägte Finanzierungsdebatte gibt, konnte auch für heuer der Sozialfonds positiv verhandelt werden.

Alfred Goblirsch

BRV

Der 39. ZBR-AUVA-Schiausflug mit Schirennen und Jux-Schirennen

in Kelchsau/Bad Häring  findet von 21.03.2014 – 23.03.20134 statt.

 Opening-Party:   Am Abend des 21.03.2013 findet wieder eine Race-Opening-Party statt.

                              Kosten: € 25,–/Person (Eintritt, Buffet und Musik)

 Es gibt eine Snowboard-Wertung, je eine Frauen- und eine Männer-Klasse

 Auch 2014 findet wieder ein Jux-Schirennen statt.

 Interessenten mögen sich bitte so rasch wie möglich, aber spätestens bis 21.2.2014 bei mir melden.

 Selbstkosten betragen EUR 100,- 
(inkludiert Bus, Nächtigung, Nenngeld, Eintritt zur Race-Opening Party und Liftkarte – Gesamtkosten ca. EUR 230,-)

Viel Erfolg und noch mehr Spaß

wünscht Ihr Betriebsrat

             Harald Platteter/ Kl. 416

NEIL YOUNG, der Oberguru des Folk Rock und Godfather des Grunge mit seiner legendären Formation CRAZY HORSE ist wieder da und verzaubert uns mit alten und neuen Hits im Juli in der Wiener Stadthalle!

Mittwoch,23.7.2014 , 19.30 Uhr

Stadthalle Wien  
Halle D

Kartenpreise Stehplatz EUR 65,-  
(BR Zuschuss  EUR 20,- )

bitte die Anmeldung bis zum 21.2..2014 per Email an mich Ihr Betriebsrat
Harald Platteter DW 416

Sehr geehrte Kollegin, 
Sehr geehrter Kollege,

turbulente Wochen liegen in einer für die Sozialversicherung  und AUVA nach wie vor unsicheren Zeit nun hinter uns. Einige Dinge wie Gehalts- und Sozialfondsverhandlungen konnten unter dem Motto „Ende gut alles gut“ abgewickelt werden. Anderes wie das Hin und Her beim Erstellen des AUVA Budgets für 2014 oder die laufenden Koalitionsverhandlungen, bei denen sich eine Beitragssenkung zur AUVA konkretisiert, wird uns auch im kommenden Jahr beschäftigen. CHANGE, das 2013 erste gute und konkrete Ergebnisse mit sich brachte, leidet unter einem sich in vielen Bereichen verschlechternden Betriebsklima. Über all das und noch einiges mehr, möchte ich Ihnen in dieser ZBR MitarbeiterInnen Information berichten.          

Alfred Goblirsch

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Zentralbetriebsrat der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA)

AUVA

ORGANISATION 2014

Positionspapier

des Zentralbetriebsrates

zum AUVA

Governancemodell Weiterlesen →

Hilfe für AUVA Hochwasseropfer

„Ein Jahrhunderthochwasser verwüstet Österreich“, so die Schlagzeile der Zeitschrift  PROFIL Ende Mai d. J. Leider waren auch zahlreiche KollegInnen aus der AUVA davon betroffen. Da schnell offenkundig wurde, dass mit den dafür vorgesehenen Mitteln aus dem Sozialfonds kein Auslangen gefunden werden kann, trat der ZBR in Gespräche mit Generaldirektion und Obfrau Römer und stieß dabei auf offene Ohren. Die Sozialfondsmittel werden entsprechend aufgestockt, so dass wir alle betroffenen KollegInnen unterstützen können. Wenn Sie selbst betroffen sind und einen Schaden erlitten haben, der von keiner Versicherung gedeckt ist, kontaktieren Sie Ihren Betriebsrat. Er / sie sagt Ihnen, was erforderlich ist, um zu einem Zuschuss aus dem Sozialfonds zu kommen.

A. Goblirsch

BRV

Ein klares Nein zu Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung 

Darin waren sich AUVA und Zentralbetriebsrat einig! Wegen mehrerer aktueller Anlassfälle wurde das Thema auch vom CHANGE Team Kultur aufgegriffen. Schließlich einigten sich AUVA und ZBR auf die Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung (BV). Unter Miteinbeziehung von internen und externen ExpertInnen und der Durchforstung von bestehenden BV´s aus anderen Großbetrieben, entstand eine BV, die sich sehen lassen kann! Eingangs wird klargestellt, dass AUVA und ZBR grobes Fehlverhalten wie Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung nicht nur entschieden ablehnen, sondern dass dieses auch sanktioniert wird. Da es oft schwer ist, eine Grenze zu ziehen z. B. zwischen einem normalen Konflikt und Mobbing, werden die oben genannten Fehlverhalten in der BV möglichst genau definiert. Weiterlesen →